超星尔雅 中职生就业指导答案章节测验答案
超星尔雅 中职生就业指导答案章节测验答案尔雅课答案 认清当前的就业形势 1 【单选题】 2014年就业质量统计分析里，就社会保障状况而言，有（）的就业毕业生有社会保障。（A） A、84% B、85% C、86% D、87% 2【判断题】 中职2014年就业去向中，其中占比最高的是升入高一级学校就读。（错） 兴趣与职业的关联 1【判断题】爱好不一定就等同于你的职业选择。（对） 能力与职业的匹配 1 【单选题】智力与能力的关系不包括哪些？（C） A、智力是能力的基础 B、能力是智力的表现形式 C、高智商者必定能力强 D、职业能力强的人必定高智商 2 【单选题】“鹰有时飞的比鸡还低，但鸡却没有飞到鹰那么高”是谁的名言？（C） A、丘吉尔 B、比尔·盖茨 C、斯大林 D、左宗棠 性格与职业的吻合 1 【单选题】（D）对于我们的职业规划有决定性作用。 A、兴趣 B、能力 C、性格 D、价值观 2 【单选题】“人-职匹配”包括人与（D）方面之间的匹配。 A、职业 B、单位性质 C、地区亚文化 D、以上均是 ————————————— 完整章节答案点此购买 ————————————— 转变与更新就业观 1 【单选题】马斯诺把人的需求分为五个层次，第二个层次是（）。 A、生理需要 B、安全需要 C、爱与归属的需要 D、尊重的需要 2 【单选题】社会对人才的整体要求中，企业要求排在第一位的是（）。 A、团队精神 B、专业知识 C、综合素质 D、快速学习能力 如何迈出求职的第一步 1 【单选题】应届毕业生求职的第一步是（）。 A、写简历 B、求职信 C、市场调查、了解企业需求 D、学习面试技巧 就业信息搜索原则 1 【单选题】以下不属于就业信息收集原则的是（）。 A、真实性原则 B、就近性原则 C、完整性原则 D、针对性原则 2 【单选题】 就业信息的完整性包括（）。 A、公司的名称 B、工作的职责 C、公司对求职者的要求 D、以上均是 就业信息收集方法 1 【单选题】“指向性更明确更具有针对性”是哪个收集法的优点？（） A、全方位收集法 B、综合性收集法 C、定方向收集法 D、定区域收集法 2 【单选题】就业信息收集方法包括（）。 A、全方位收集法 B、定方向收集法 C、定区域收集法 D、以上均是 了解就业信息的途径 1 【单选题】毕业生对于就业信息的获取途径使用最多的是（）。 A、互联网 B、校园公告 C、平面广告 D、熟人介绍 2 【单选题】招聘单位发布信息最倾向于在（）进行。 A、熟人推荐 B、校园招聘 C、网络平台 D、当地招聘会 校园招聘 1 【单选题】企业入校招聘在（）的数量最多。 A、三月份 B、五月份 C、十一月份 D、一月份 2 【单选题】参加校园专场招聘会第一步应该（）。 A、了解用人单位 B、投简历 C、认真听企业宣讲 D、应聘要求 大型招聘会 1 【单选题】参加大型招聘会的技巧不包括（）。 A、“观” B、“求” C、“听” D、“问” 通过网络获得就业信息 1 【单选题】网络就业信息的特点不包括。（） A、信息量大 B、真实性高 C、种类齐全 D、网络申请的必要条件 通过人际资源获取就业信息 1 【单选题】你拥有的人际资源类型包括（）。 A、亲戚朋友 B、老师 C、校友 D、以上均是 2 【单选题】通过人际资源获取就业信息，不可以通过（）来敲响感兴趣的单位之门。 A、家人 B、朋友 C、熟人 D、竞争对手 撰写简历前的准备 1 【单选题】人力资源在筛选简历看重能力和素质，其中不包括（）。 A、知识 B、证书 C、出身 D、经验 简历的要素 1【判断题】 教育背景、实习经历这样的信息是必须放在简历里面的。（） 个人信息 1 【单选题】个人信息里面，电话的编辑形式建议是（）这种格式。 A、*** *** B、** **** C、*** **** **** D、 * 求职意向 1 【单选题】教育背景的必有信息不包括（）。 A、时间段 B、学校 C、学历 D、课程 实践经历 1 【单选题】写实践经历的原则不包括（）。 A、数字描述 B、名词开头 C、动词开头 D、体现关键词 获奖情况 1【判断题】 获奖情况方面，数量不占优势的可以按照时间的例序来填写。（） 其他个人信息 1 【单选题】下列哪一个可以不用在求职简历中写出来？（） A、个人地址 B、个人学历 C、自我评价 D、联系方式 2 【单选题】下列哪一项爱好如果表达不详尽会对求职并没有多大的帮助？（） A、唱歌 B、看电影 C、阅读 D、以上均是 如何让你的简历更出众 1 【单选题】能力的分类可以分为（）。 A、知识技能 B、自我管理技能 C、可迁移技能 D、以上均是 2 【单选题】“STAR原则”里面的“A”代表（）。 A、背景知识 B、任务 C、行动 D、结果 3【判断题】 用数字和结果来对实习经历进行描述是非常有效的方式。（） 简历的规格与设计 1 【单选题】简历的篇幅要求是（）。 A、半页为佳 B、一页为佳 C、越多越好 D、第二页不要超过3/4 2 【单选题】简历的字体要求中，题头部分的姓名和小标题应该用（）。 A、宋体 B、仿宋体 C、黑体 D、微软雅黑 什么是面试 1 【单选题】常见的面试总类有（）种。 A、1 B、2 C、3 D、4 面试的种类 1 【单选题】按面试目的分类，可以分为（）。 A、压力面试 B、非压力面试 C、外放型面试 D、A和B都是 2 【单选题】三到四个面试官轮流对你提问，这样的性质属于（）。 A、一对一面试 B、顺序面试 C、小组面试 D、集体面试 面试的过程 1 【单选题】面试过程中运用的心理学效应不包括。（） A、首因效应 B、晕轮效应 C、名片效应 D、鲶鱼效应 2【判断题】 面试过程中，面试官对你进行寒暄类性质的提问目的是降低面试者的紧张感。（） 3【判断题】 一般面试的核心、确认阶段包括围绕简历提问和试探性提问两个部分。（） 长期准备与短期准备 1【判断题】 面试前深呼吸可以降低紧张感。（） 2【判断题】 面试前的短期准备，最后一项是心理的准备。（） 自我介绍的准备 1 【单选题】 面试时的自我介绍最好控制在（）以内。 A、半分钟 B、一分钟 C、两分钟 D、四分钟 面试类型及人员组成 1 【单选题】面试前期首先需要了解（）。 A、面试形式 B、面试目的 C、面试人员 D、面试特点 2【判断题】 企业中人力资源管理专员在面试时倾向于问与应聘者应聘岗位相关的内容方面的问题。（） 电话面试 1 【单选题】当接听电话的环境很嘈杂时，应聘者应该（）。 A、继续进行电话面试 B、立刻挂断电话 C、不挂断电话情况下走到安静的地方 D、征得对方同意后挂断电话，并在安静的地方回拨过去 2【判断题】 为了准确考察被面试者是否合适，一般电话面试会在10分钟以上。（） 什么是无人领导小组面试 1 【单选题】无领导小组讨论分工一般不包括（）。 A、领导者 B、时间控制者 C、执行者 D、参与者 2 【单选题】在无领导小组讨论中厚积薄发，自发地成为领导者的是（）。 A、羊派 B、虎派 C、狼派 D、象派 无领导小组面试的流程 1 【单选题】无领导小组面试流程的第一步一般是（）。 A、规则说明 B、自我介绍 C、总结观点 D、陈述观点 2 【单选题】无领导小组面试流程的最后一步一般是（）。 A、规则说明 B、自我介绍 C、总结观点 D、陈述观点 角色分工及职责 1【判断题】 有可能某个人在无领导小组讨论中担任了不止一个分工角色（）。 行为面试 1 【单选题】行为面试法是通过一系列基于（）的具体的行为问题来考察应聘者特定的某些方面的能力或素质。 A、主观 B、客观 C、未来 D、过去 2 【单选题】应答行为面试中提出的问题，首先需要（）。 A、简明扼要地回答面试官的问题 B、举例证明自己的观点 C、简要分析面试官的意图 D、详细阐述自己的观点 3 【单选题】STAR法则第三步是告诉别人（）。 A、事情的背景是什么 B、我们面临的人物和目标是什么 C、你有什么行动 D、取得了什么样的结果 压力面试 1 【单选题】下列职位招聘过程中，更多倾向于采用压力面试的是（）。 A、编辑 B、销售 C、培训 D、设计 2 【单选题】面对面试官制造的压力，面试者在保持镇定的情况下，应该先（）。 A、及时反驳 B、耐心解释 C、提出反问 D、深入沟通 3 【单选题】压力面试主要考察内容不包括（）。 A、心理承受能力 B、抗高压能力 C、适应能力 D、耐心 结构化面试 1 【单选题】属于结构化面试的优点的是（）。 A、减少招聘耗费时间 B、全面考察面试者的能力 C、对应聘者考察标准统一 D、针对各人特点进行考察 2 【单选题】结构化面试的标准化不包括（）。 A、面试过程标准化 B、面试试题标准化 C、面试评判标准化 D、面试人员标准化 面试问题分类 1 【单选题】在面试过程中，一般不会遇到（）。 A、教育培训类问题 B、求职动机类问题 C、职业规划类问题 D、个人追求类问题 如何回答面试中的常见问题（上） 1 【单选题】企业文化的核心是（）。 A、领导力 B、凝聚力 C、执行力 D、价值观 2 【单选题】企业为了了解应聘者对职业的态度与职业素质，主要会问（）问题 A、性格、工作期望和理想类 B、学校生活与学习计划 C、申请职位与部门类 D、工作经验类 3 【单选题】下列问题中，招聘者为了了解应聘者的价值观是否与企业价值观相符合，一般会问的问题不包括（）。 A、你认为哪种工作环境中最能发挥你的才能？ B、你认为什么人最难相处？ C、什么是你选择工作的首选因素？ D、你如何处理你曾遇到的困难？ 如何回答面试中的常见问题（下） 1 【单选题】 在被问到是否有向招聘人员询问的问题时，以下回应恰当的是（）。 A、公司什么时候能够上市？ B、未来几年公司有什么新的发展计划？ C、某某产品是什么样的营销策略？ D、我没有问题了。 2 【单选题】相较于其他单位或企业，在事业单位面试时，被问到（）问题的可能性更大。 A、工作技能类 B、语言能力类 C、时事问题类 D、个人规划类 求职别忘备心理 1 【单选题】“叶-杜定律”强调，动机与个人行为发挥的关系是（）。 A、动机越强，发挥越好 B、动机越弱，发挥越好 C、恰当的动机才能有恰当的发挥 D、动机与发挥因人而异 2 【单选题】 求职前需要的心理准备不包括（）。 A、保持平常心 B、积极的心理暗示 C、转移注意力 D、知己知彼者胜 紧张 1 【单选题】相较于清高，自尊更加强调（）。 A、对自我的评价 B、对结果的导向 C、对他人的尊重 D、对心理的暗示 2 【单选题】下列不是紧张的表现的是（）。 A、腿不自主的晃动 B、双手紧捏在一起 C、面部肌肉僵硬 D、语速开始减慢 3 【单选题】自信强调恰到好处的（）。 A、自我反思、自我评价、自我体验 B、自我控制、自我评价、自我体验 C、自我反思、自我评价、自我改进 D、自我控制、自我评价、自我改进 攀比 1【判断题】 广种薄收的求职模式在毕业之后第一次找工作时是可以考虑的。（） 2【判断题】 怯懦者往往会依赖别人。（） 低就 1 【单选题】社交恐惧最容易造成（）心理。 A、低就 B、厌世 C、造假 D、敌视 2 【单选题】长期存在低就的心理最可能影响的是（）。 A、工作技能 B、个人收入 C、人际关系 D、工作效率 造就成功的信念（上） 1 【单选题】信念与观念的区别在于牢固程度的区别和（）的区别。 A、不断被重复灌输 B、可能造成的结果 C、容易影响的群体 D、各自具有的内涵 2 【单选题】 下列不可以通过努力改变的是（）。 A、人际交往 B、情商 C、情绪状态 D、家庭出身 3【判断题】 有了成功的信念必然能取得成功。（） 造就成功的信念（下） 1 【单选题】成功者成功的原因在于（）。 A、比我们聪明 B、拥有更好的资源 C、每天多进步一点 D、得到更好的机会 2 【单选题】当认为因为各方面都没有优势就不能成功的想法时，应该（）。 A、更换现有的工作 B、调整成功的定义 C、自暴自弃 D、寻求外界支持 面试中的心理策略（上） 1 【单选题】面试的本质是用（）的方式了解你。 A、最和谐 B、最准确 C、最经济 D、最快 2 【单选题】先提出小要求，再提出大要求的求职策略是（）。 A、登门槛技术 B、低球技术 C、预热技术 D、剥笋技术 3 【单选题】正式交谈前争取有一些边缘性交往活动的求职策略是（）。 A、登门槛技术 B、低球技术 C、预热技术 D、剥笋技术 面试中的心理策略（中） 1 【单选题】为了给面试官留下较为深刻的印象，面试时最好在第（）个面试。 A、第一个或最后一个 B、第一个或中间位置 C、第二个或中间位置 D、第二个或最后一个 2 【单选题】制造积极评价的舆论是用到了（）的策略。 A、首因和近因效应 B、凸显技术 C、造势 D、设置对比刺激 面试中的心理策略（下） 1 【单选题】关于薪资的问题，下列做法恰当的是（）。 A、完全不谈 B、直接讨论 C、巧妙打听 D、询问细节 2 【单选题】面试的时候建议看对方的（）。 A、下颚 B、头顶 C、额头 D、颈部 3 【单选题】自我揭露的策略不强调（）给别人知道一些个人信息。 A、有意地 B、真诚地 C、自愿地 D、客观地